拖欠三个月工资，劳动者有多种解决途径。首先，应尝试与用人单位直接协商。若协商无果，法律依据为《劳动法》等相关法律法规，劳动者可向相关部门求助，维护自身权益。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资问题，常见方式有协商、调解、申请支付令及提起诉讼。建议先尝试与用人单位协商，若无果则向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向人民法院申请支付令；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资如何解决？1.尝试与用人单位协商，寻求和解。2.若协商无果，向劳动争议调解机构申请介入调解。3.调解不成，可向法院申请支付令，要求支付拖欠工资。4.如对劳动仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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