公司削减工资不合法，应与用人单位协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位不能单方面降薪，未协商就降薪是违法的。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资持续被削减、工作积极性受影响等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减薪应对：1. 协商：与用人单位沟通，表达不满，寻求解决方案。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。3. 诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。操作时需保留证据，如劳动合同、工资单等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司削减工资，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。
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